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投出去的简历总是石沉大海?其实是因为……
作者: 来源:网络 编辑:梅州人才网(www.w3qmj.cn) 发布时间:2017-11-8 17:32:00 点击:次

  很多同学可能遇见过这种情况,就是在求职过程中,投了无数的简历,可是最后接到面试通知的却寥寥无几,慢慢的让大家对寻找一份合适的工作有了一种畏惧之心。最后的情况就是:不管什么工作,只要让我干了我就去。这导致的结果就是最后无奈的干了一件自己并不喜欢的事儿。那么我们聊聊简历到底出那些问题,又该如何做如何投吧。

 
  1、简历中主次不分
  很多简历,内容错乱,形式紊乱,贪多求全,恨不得把所有的工作都写上,成果,大杂烩,反倒让人搞不清晰事实求职者想表达什么。分歧的履历,展现分歧的能力,统一简历,分歧的描述,也能展现分歧简历。写的紊乱,只会让人感觉求职者思维紊乱、从次不分、方针不明。

  2、格式错误
  除非你是去应聘设计师或艺术家的职位,否则你应该让你的简历看起来干净、清晰,并且容易阅读。字号至少是10号,页边距至少半英寸,白纸黑字。字间距要保持一致,列对齐,你的名字和联系方式要在每页都显示。如果可以的话,请在Google Docs和MS Word里都显示看一下,并且把文档放在邮件附件并打开预览一下。格式会在不同平台的电脑间显示不一样,容易格式混乱,最好使用PDF格式来发送简历。

  3、照片不合适
  简历照片是直接给HR第一印象,所以配上一张证件照就尤为重要。

  照片要求:
  要求1、照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。
  要求2、整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。
  要求3、服装尽量挺括,不要皱痕明显。
  要求4、精神焕发,不要萎靡不振。
  要求5、一定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来。
  要求6、对照片重视不等于艺术照片。

  4、缺乏针对性
  一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。

  5、教育背景不突出
  对于应届生而言,经历少、经验不脚,但至多教育背景会是一个亮点。在面试中发觉,有的求职者只言片语带过本人的教育布景,以至将本科教育履历和硕士教育履历写正在一行,很难发觉是研究生。其实,企业对于应届生的调查,并不是出格注重社会经验,而是调查应届生的进修能力、顺应能力、沟通能力和严谨程度。

  6、教育经历写满专业课程
  刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验,简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容,很多毕业生就把专业课程全部列了上去。罗列一大堆专业课程的名目,从面试官的角度来说,只是一堆无效信息。如果认为必要,可以简单地介绍专业课程中的核心课目,有助于面试官了解你的专业知识。

  建议:应届生缺乏工作经验,简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中,就能为简历加分。如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划,将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开,简历上必然有东西可写,找工作时也比别人技高一筹。

  7、工作经历写成工作职责描述
  发现几乎90%以上的简历都存在这个严重问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,只罗列工作内容,而关于自己的业绩和成果,却只字未提,未能体现出自己的价值。岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求,是用人单位写在员工手册中的内容。而写简历时要在工作经历一栏中把过去的工作成果量化表述出来,要既简洁又突出重点。但不能只有六七个字,HR如何了解你的能力,企业凭什么选你?

  建议:把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍,梳理与应聘岗位直接相关的成绩,然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

  8、与工作无关的事迹罗列

职位实习经历应有所取舍。按逆时序记录个人经历,每一次实践实习经历,都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的, 再不起眼,都是好经历,都值得大写特写;和目标职位无关的,再威风再辉煌,都是坏 经历,都应该删掉没商量。


  9、空话/瞎编简历
  你吃过注水肉没有?肯定没有人爱吃那样的猪肉。简历也一样。由于许多求职者都有在不同程度上有过夸大自己的情境,所以你应该相信,经历过千锤百炼的HR应该是一个彻头彻尾的怀疑论者。很多HR都直言不讳“很讨厌过度夸大自己实际能力的求职者”。在很多学生简历中随便扫一眼,就能发现注水的东西。有人也许在联想做实习生,便在简历上写“和柳传志一起畅想联想发展”;有的人在IBM打了一个月零工,即曰“在IBM工作期间,使IBM全球业绩增长5%”。满篇这样写,只要智商没有问题的HR,基本不会相信你的胡言乱语。

  还有这些空话:“本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。”

  “本人做事稳重,待人随和,热情开朗,工作认真。在班级里,作为班委,我能与同学相处融洽,带领大家参加学校组织的各种活动。平时乐于助人,有与他人团结合作的能力;在社团中,我工作认真,得到老师和同学们的认可;作为一名学生,我认真学习,取得了好成绩。”

  作为HR都是自动过滤的,哪个应聘者不是说自己认真负责呢?要写就写实际一点的。同样意思,你想表达你稿子写得认真负责,可以写:“做过2年的??挛胖鞅?具备深度采访经验,擅长策划、数据收集和文案写作。”这样子一方面表现了你的能力,另一方面还能表现你的资历。

  还有同学写:本人郑重承诺:本简历所叙述之经历、证书全部真实,如有造假,本人愿意承担一切责任。

  所以你是想造假是么?

  简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前“功”尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。

  10、长篇大论、夸夸其谈
  简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。

  11、错别字及语法错误
  最后一定要检查错误,一处小的语法错误可能不会让你失去一个机会,但真是这样吗?谁也不敢保证。因为HR每天要阅读成百份简历,往往会失去耐心,此时,任何一个细小的错误,都可能使你丧失面试的机会。对于应聘外企的中国学生而言尤为重要,英文简历中的拼写或语法错误都可能让HR误认为你的语言能力不行,从而在第一轮就把你剔除。

  有些招聘的简历筛选由机检和人检共同完成?;』岫砸恍┕潭ㄏ凳猩秆?,在填写时一定不要出现错别字及语法错误,否则,你将在第一轮筛选中就被刷下。

  建议在写完中文或英文简历后,可以使用Word自带的“spell checkers”功能来检查自己的拼写和语法(Word中的“spell checkers”对英文检查效果不错,但汉语不行),然后再把自己写的东西拿给同学或老师看看,让他们帮你挑挑错误。切记,大多数HR会因为你的拼写错误而感觉不爽,把你的简历直接扔进垃圾筒。

  对于毕业生的简历而言,虽然说格式神马的很重要,但最重要的还是自己的干货,求职靠的是实力,不是侥幸,不是纯粹的命运!

  练好内功,打好根本,才会成功!取其频频奔波、饱受冲击,不如静下心深切分解本人、挖掘本人、充实本人先!

 

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