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大学生暑假打工提前离职 老板以违约为由不给工钱
作者: 来源: 编辑:梅州人才网(www.w3qmj.cn) 发布时间:2017-8-21 15:52:00 点击:次

  大学生暑期打工可以锻炼自身能力,还能获得一些收入,本是件好事。但曾经在某饭店打工的大学生李子薇最近却一直发愁,因为他干了一个月的暑期工,现在一分钱工钱没要到。  

  李子薇告诉记者,暑假开始后,他和女朋友在网上找到了一份在吴家台村某面馆打杂的工作,每天起早贪黑干活,事先约定工钱每天80元包吃包住,要一直干到8月20号,他们从7月初一直干到了8月5号,因为学校有事不得不提前结束打工。  

  “8月5号那天,辅导员让我们提前走,然后就跟老板说,老板说我们没有干到期一分钱就不给。”李子薇说,当时和他们有一些争吵,最后没有办法报的警。  

  虽然没有签订书面协议,但李子薇确实没干满约定的期限,属于提前离岗,违约在先。但他表示,他们每天凌晨4点开始干活,一直干到晚上一点,十分辛苦,他希望老板按照实际天数支付劳动报酬。  

  虽然违约在先,但毕竟付出了劳动,那么针对此事,这家饭店的老板是什么态度呢?记者跟李子薇一起找到了当时雇佣他们的宇老板。  

  “当时怎么约定法,刚来的时候不忙,到了忙季的时候如果撂挑子不干了,那就没有钱,我们损失好几千块钱了,现在新招来的双人的工资160雇来的。”宇老板说,他的损失怎么办。  

  记者试图劝解双方化解矛盾,起码老板可以支付一部分劳动报酬,但这位老板坚持一分钱也不给,双方争执不下。李子薇表示他们将通过法律途径继续讨薪。对于此事记者咨询了律师。  

  “短期雇佣应该按照实际的用工时间给相应的报酬,确实违约了,也不能承担这么多的违约责任,比如说5000块钱,如果违约了不能继续干了就把钱算一下,把相应的扣除,不高于百分之二十左右就是可以的,当然全部付给也不合适,不符合法律的规定。”孙律师解释,目前来看,李子薇可以通过劳动仲裁索要报酬,如果需要法律援助,可到司法局申请,也可以通过律师协助申请法律援助。  

  那么大学生暑期打工应该注意哪些事项呢?  

  孙律师说,一是注意自身安全,第二就是雇主之间的约定,最好有书面的,没有书面的要有个口头的,可以做一个录音,第三把时间规划好,确实因为中途不干了,提前打招呼,不宜造成雇主手头人员的紧张。  

  大学生辛辛苦苦打工一个月拿不到工钱,确实值得同情,但大学生尝试步入社会,必须要首先学会树立契约精神,定好了干到8月20日,如果当时老板说干不到这个期限一分钱没有的话,那么大学生就该掂量掂量,如果满足不了就应该放弃这个打工机会。说自己临时有事,接着就离职,任哪个老板也不会舒服。当然了,最好的是双方写一份书面协议,把违约责任写清楚,也就不会有后期的纠纷了。这个事算是一个教训,也希望其他想要打工的大学生有所借鉴。

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