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当HR问“你还有什么想问的吗”,该如何提问?
作者: 来源:徐州英才网 编辑:梅州人才网(www.w3qmj.cn) 发布时间:2017-9-1 15:11:00 点击:次
   “你还有什么问题想要问的吗?”这往往出现在面试的最后,或许,这“最后一问”就决定了你的生死。那么,到底该问什么呢?

  1、你们为什么招聘这个职位?

  是因为要填补空缺?还是公司处于上升期而需要投入更多人员?如果能了解到原因,你就会知道自己入职后将扮演何种角色。另外,你可以获得其他特别的信息。

  2、贵公司的增长模式是什么?

  一家有着一个切实可行的增长模式的公司更有吸引力,这将决定你能有多少发展空间。

  3、贵公司能为我提供什么个人技术提升的机会呢?

  如果这家公司不能带给你成长,那么你只是在蹉跎岁月、浪费青春。所以,这家公司最好能给员工带来强制性的技术投资,比如参加峰会参加培训等。

  4、我还有哪些地方需要提高?

  无论面试的结果是好是坏,这都是一个好问题,试问:谁不需要成长和学习呢?

  5、您喜欢您的工作的哪部分?对于这家公司,您最喜欢哪一点?

  大多数人喜欢谈论自己,但这个问题可以让面试官活跃起来,能帮你参考自己是否能快乐地和这位HR及这家公司工作。

  6、贵公司是如何鼓励老员工的?

  这个问题能挖出许多细节,每个人都会经历由新到旧的过程,公司在要求员工忠诚的时候,是不要也得有鼓舞士气的方案?

  知道了要问什么,也得知道不能问什么:

  1、薪资待遇

  即使你很关心,但不适合在“最后一问”中提出。如果岗位工资固定,HR会在面试过程中有所透露;如果工资随个人表现而变化,在初次面试就提出薪资要求,就失去了先机。当HR没有主动提及的时候,最好不要问。

  2、过于高深的问题

  如果你不是应聘高管,就不要提问让HR招架不住的问题。HR考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。

  3、超出应聘岗位的问题

  在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,是不太适合的,这会让HR认为你对岗位本身没有兴趣。

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