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你知道吗?主动辞职也有经济补偿金!
作者: 来源:徐州英才网 编辑:梅州人才网(www.w3qmj.cn) 发布时间:2017-9-1 15:16:00 点击:次
   一般来说,公司裁员会给予劳动者相应的经济补偿,但主动辞职不会。但是,以下情况是主动辞职也能获得经济补偿,要记住哦!

  1、未按照劳动合同约定提供劳动?;さ?/span>

  这里的“劳动?;?rdquo;,是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康?;さ幕疽?,包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。实践中,这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中。当然,如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。

  2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的

  所谓劳动条件,是指工作任务、劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。在现时的司法实践中,比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务、限制员工工作的权限,导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。

  3、未足额支付劳动工资的

  工资指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动?;し延?,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

  4、未及时支付劳动工资的

  工资的支付周期也是有规定的,比如深圳市规定“劳动合同约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日(当然还规定了特殊情形)”,所以从合同的公平性角度而言,工资越早支付越符合合同义务同时履行的公平性,最好是当月的最后一天。如果不行的话,下个月的前几天也就应发放。一般来说,如果超过了约定时间,或即便约定了第三个月才发第一个月的工资,也应认为属于未及时支付。

  当然,法律上因为规定不明确,所以对于单位确实困难而无法支付所致的延迟的情形,员工是否有辞职权存在较大争议。

  另外还需要特别提醒的是,假如用人单位虽然有拖欠的事实,但如果在员工在以此为由离职前已支付,并不一定能获得经济补偿金的。

  5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资

  根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付劳动者赔偿金。

  根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定,用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

  虽上述规定中,并未规定员工可以此为由离职,但低于最低工资标准,那怕双方有约定,也因违反法律规定而无效,则无论如何工资都不应低于最低工资标准。低于最低工资标准,应认定属于未足额支付劳动报酬。

  6、克扣工资的

  指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。

  7、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  虽然《劳动合同法》规定得非常明确,但各地在操作中有不同的标准。

  此外,虽未足额缴纳,但已按较低标准缴纳,或虽没有按全部年限缴纳,但已缴纳了一部分年限的情形下,员工是否可以主动辞职并获得经济补偿,这些情况在一些地区存在争议。

  8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

  这个损害指的是已损害或是可能损害的即可解除,并没有明确。另外,损害多大才是可以解除的,也有争议。

  9、以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  10、以胁迫的手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  11、乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  12、劳动合同中,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  13、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的

  15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

  16、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的

  17、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  18、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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